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案情说明 :
看到化验单上的 “阳性”二字，何女士一下愣住了。
何女士是某外资公司的项目主管。不久，何女士所在项目组被撤销，公司人力资源部与何女士分别进行了两次协商。何女士虽希望转岗，不同意解除劳动合同，但实在找不到适合的岗位。最后，双方在经济补偿金问题上达成一致后，签署了协商解除劳动合同书。
离开公司后，何女士却意外得知自己怀孕已有一个月。于是，何女士申请劳动争议仲裁，以自己不知道怀孕而同意解除合同系重大误解，并根据 《劳动法》关于女职工怀孕期间不得解除劳动合同为由，要求撤销协商解除合同书，恢复双方的劳动关系。
那么，何女士的行为构成重大误解吗？
律师点评
《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同。也就是说，女职工在 “三期”内的，用人单位是不得依据劳动者不胜任工作、医疗期届满、客观情况发生重大变化或者经济性裁员为由单方面解除劳动合同。但对协商解除劳动合同的，法律并不禁止。
当然，问题的关键在于，何女士与单位协商解除劳动合同，是否构成重大误解。在 《劳动法》 《劳动合同法》以及相关的配套法规中是没有关于 “重大误解”的规定的，目前只能根据 《民法通则》中关于重大误解进行解释。最高人民法院 《关于贯彻执行 〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见 （试行）》71条规定： “行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和 数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。”此类合同可以申请撤销或者变更。因此，重大误解是有条件的，即必须基于行为性质、对方当事人等错误认识，使自己的行为后果与本意相反。
而本案中，何女士在签署协商解除劳动合同书时，应当知道协商解除后的法律后果，经过三次协商，其有解除合同的本意，至于合同解除后发现怀孕系对自身客观情况判断有误，毕竟公司是无法预知其怀孕的。因此，何女士关于重大误解的主张不能成立。
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