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1、年终考核排末位，就要跟岗位说“再见”？
末位淘汰制度是社会实践中一些用人单位为了能最大程度地反向激励员工，提高员工的危机意识、竞争意识而制定的一项用工考核制度，得到许多企业管理者的认可。有些用人单位认为，凡是年终考核排在末位的，即可以“不能胜任工作”为由与劳动者解除劳动关系。
不能胜任工作，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务；而在考核制度中，必定有排名末位的员工，排名末位不代表不能胜任工作，两者之间没有直接的相关性。
2、准备年会影响工作，企业该为此“买单”吗？
职工服从单位的安排，参与年会创作演出，与工作有关，都可以看作是工作的一种延续。
加班是用人单位要求劳动者在法定工作日之外进行工作，周末不属于法定工作日。因此，用人单位占用周末时间开会，应当属于加班，应当向劳动者支付加班工资。年会是各公司年底重要的一项工作，如果排练是企业安排的，那么将年会排练放在双休日的话，应该属于加班，应付给员工加班费。
但如果参加排练年会节目是劳动者自发提出的，企业对于劳动者的排练行为没有强制要求，或者是不予认可的，那么劳动者要求加班费则无依据。
3、年底请假难，没用完的年假能“换钱”吗？
职工在年底扎堆休年休假，对于用人单位的正常经营会造成影响。这时用人单位可以根据生产工作的具体情况统筹安排职工年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、“企业效益不好，年底不发年终奖合法吗？”“年终奖能用年货礼品替代吗？”“年底离职，还能不能拿到年终奖？”
根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位不得以货币以外的形式发放年终奖。关于年底辞职的职工能否拿到年终奖的问题，这既要看双方劳动合同是否有明确约定，也要看企业年终奖发放规定。从合理性来说，企业发放当年度年终奖，给全年履行了劳动合同、第二年才离职的职工也发放，应该是合理和人性化的操作。
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