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根据《工伤保险条例》规定，工伤保险的申请主体有两类：
01职工所在单位：
工伤保险遵循的是雇主责任原则，在工伤保险方面雇主承担了许多责任和义务。
工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。
同时，将所在单位的申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。只有在特殊情况下，经过社会保险行政部门的同意，才可以将申报时间延长。
02工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在单位的工会组织：
申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的前提。为了充分保护职工的合法权益，本条规定，工伤职工的工伤认定时限为1年，远远长于所在单位的申请时限。
另外，由于在很多工伤发生的情况下，受伤职工在医疗机构接受弟控穿成大阿哥时很难亲自去办理工伤申请等事项，因此本条规定，工伤职工的近亲属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。
此外，作为维护职工权益的专门性群众组织的工会，也有权申请进行工伤认定。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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