品牌:骏伯人力集团
起订:1个
供应:88888个
发货:3天内
关键词：江门社保代理，江门社保代缴，江门职工社保代理，江门分公司社保代理服务，江门办事处社保代理服务，江门个体户社保代理服务，代买江门社保，江门劳务派遣。
产假休完还可以休年休假吗？
案例：杜女士是某公司员工。杜女士2017年怀孕，到2018年4月共休了128天产假。产假结束后，杜女士回到公司上班。同年11月，杜女士申请休年假，公司认为她在2018年已休了128天产假，产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间，不能再享受带薪年休假。杜女士同意不休年假，但要求支付年休假期间相应的3倍工资，杜女士的要求被公司拒绝。杜女士休过产假以后，还能再享受带薪年休假吗?
法律分析：
《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”产假是针对生育女职工的特殊规定，是给予女职工特殊的待遇；而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊待遇而丧失普通权利。
因此，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。
法条链接：《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
社保代理及咨询服务联系方式：
联系人：魏经理
手机/微信：13411160517
QQ：1250216152
热线：020-38023598-8302
地址：江门市五福二街四座8层809室