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劳务派遣是用人单位和用工单位相分离。劳务派遣和求职者签合同，指派到需要用工单位上班。用工单位不与求职者直接签订合同。在早期，劳务派遣单位因为在政策上没有那么完善，劳务派遣滋生了很多事端，直到现在劳务派遣公司也多多少少受人诟病。如：克扣工资、取押金、阴阳合同等事件也层出不断。但是随着我国立法不断完善，这类现象减少了许多。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。接下来就为大家说一下怎么办理劳务派遣经营许可证。

劳务派遣经营许可证需要什么条件呢？

1.注册资本不得少于人民币200万元；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣经营许可证所需材料

1.劳务派遣经营许可申请书；

2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3.公司章程及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；