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社保又将迎来新规？新疆社保代理托管服务，乌鲁木齐社保代买
根据中国保险业协会2022年1月20日发布的一份报告，中国养老金未来将面临8-10万亿元的差距。而这个未来并不遥远，也就是5-10年。这也从侧面看出，中国养老金在不久的将来将面临赤字。
为此，中国提出推迟退休，以缓解老龄化和养老金缺口。2021年3月，国家提出逐步推迟退休，并提出16字政策。现在一年已经过去了。2月21日，国务院发布了《关于十四五国家老龄化事业发展和养老服务体系规划的通知》，再次提到逐步推迟法定退休年龄。
因此，延迟退休最多只能暂时缓解养老金的赤字。如果没有社会资金的涌入，庞大的资本支出就不会持续太久。在支付年限方面，郑秉文教授在2021年提出了自己的意见。在他看来，中国最好将这一年限提高10-15年。按照这一规定，我国未来养老保险的最低支付年限约为25-30年。虽然适当增加年限可以缓解养老问题。但也在一定程度上增加了居民的短期负担，尤其是两类人。
第一类付社保的灵活就业人员
由于灵活就业人员没有固定单位，当然也没有单位能够承担部分社会保险费用。因此，如果这些人想缴纳社社保。根据国家最新统计，我国灵活就业人数已达2亿余人。2021年，我国60%以上的企业使用灵活就业，40%以上的企业使用灵活就业。
这些人只能参加养老保险和医疗保险。其中，养老保险缴费比例基数为20%，医疗保险缴费基数为4%。一般来说，缴费基数是上一年当地社会平均工资的60%-300%。比如某地区上一年的社会平均工资是5000元。按照这个缴费基数，养老保险每月需要缴纳近1000元，缴费金额不小。一旦最低参保年限延长，他们的保险费用必然会增加，工资收入也会减少。
第二类民营企业职工
大多数在私营企业工作的员工在40岁左右可能会面临失业和选择工作困难的尴尬局面。当时，许多人可能已经支付了15年的社会保障，而且由于没有稳定的工作保障，许多人可能会选择停止支付。一旦社会保障支付期延长，失业期的私营企业人员很可能承受巨大的经济压力。
社保代缴合作流程：
1、参保单位提出社保代理要求，我公司提供社保解决方案；
2、双方签订《人力资源外包协议》，提供营业执照副本复印件，盖章后邮寄；
3、参保单位提供参保材料如：员工增员表、参保人员身份证复印件、一寸照片若干；
4、我公司出具《付款费用明细表》及《付款通知书》；
5、参保单位确认《付款明细表》后，将代缴费用和服务费转入我公司对公账户；
6、我公司出具飘据并邮寄；
7、我公司根据增员表进行申报社保或公积金汇缴补缴。
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广州骏伯人力资源外包集团目前可提供全国中小微企业社保代缴、公积金代缴、工资代发、劳务派遣、业务外包、灵活用工、高端猎头、企业培训、补充商业保险等人力资源外包服务，服务项目包含：工伤事故待遇处理、女性生育险报销+津贴申领、医疗报销、失业保险办理、养老关系转移、社保证明服务、社保转移、社保登记、供积金缴费、供积金服务、发工资扣个税、代签劳动合同、个体社保服务、个人社保代理等。我司内部员工300多人，服务企业3000多家，服务人数10万人，营业收入10个亿左右，全国分公司数量70多家，目前公司成立19年，拥有近20年的行业经验。
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