1、低保费和高覆盖率

 

在充分降低用人单位保险费用的基础上，最高赔偿限额可以达到80万元

 

2、工伤保险补充

 

有效弥补工伤保险的不足，还可以覆盖试用期，再就业等无法参加工伤保险的实习生。

 

3、保护雇主权利

 

从用人单位权利的角度出发，用人单位责任保险可以将公司的责任风险转移给员工，并充分满足公司的需求。

 

人身意外伤害保险产品不具有此功能，并且具有固有的功能缺陷。如果发生工伤事故，人身意外伤害保险产品将无法取代雇主的法律责任。

 

4、全面防护

 

雇主责任保险可以弥补整体工伤保险的不足。雇主责任保险可以负责以下工伤协调保险未涵盖的费用：住院餐费补贴，在统筹区域外寻求医疗所需的交通，、食宿以及所需的护理费用在受伤弟控穿成大阿哥期间进行自我护理。

 

众联雇主责任险-雇主心安：

承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限

1、加强版:身故80万+医疗20万

3、豪华版:身故40万+医疗5万

4、强化版:身故20万+医疗4万 

5、基础版:身故10万+医疗2万

 

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