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用人单位拒绝签订无固定期劳动合同，有什么法律后果？

答：应支付二倍工资。

《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但这里需要注意的是，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，如果用人单位不与劳动者签订无固定期劳动合同，劳动者主张二倍工资很难获得支持。

广州中院就持这样的态度。广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要“27、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资。”

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