关键词：惠州社保代理，惠州社保代缴，代买惠州社保，惠州办事处社保代理，惠州个体户社保代理，惠州分公司社保代理，惠州职工社保代理，代办惠州社保，惠州劳务派遣。

不得认定为工伤的情形

小场景

门口写着“美食料理”招牌的一家小饭店，一前一后走进两位顾客，走在前面的高个叫赵小强，跟在赵小强身后的是王明，他们都是在建筑工地上班的职工，中午休息时间前来就餐。赵小强刚跨进饭店的大门就大喊：“老板！给俺来瓶白的。”王明显得有点担心地说：“小强哥，这咱下午还要上班干活，喝酒不好吧？”赵小强一边在桌边坐下一边不屑地说：“嗨！没事！”服务员给他们上了一瓶白酒，赵小强熟练地打开瓶盖，一边说：“喝点酒干活不累！”王明：“哈哈！好吧，来碰一杯！”饭店里传出两人高兴的猜拳行令之声。

中州建筑第三工程队，工地一片繁忙景象。王明满脸通红，摇摇晃晃地走进工地，一边还愉快地哼着小曲。王明从工作台上捡起工作锤，戴上安全帽，勉强爬上脚手架，“叮叮当当”地开始了工作。突然，眼前一晃，王明从脚手架上滑倒，随着“哎呀”一声惊叫，重重地摔在地上，鲜血从口中流出。有人拨打了急救电话，救护车的声音由远而近……

醉酒或者吸毒的，不能认定为工伤或者视同工伤。上述故事的主人公虽然是在工作时间和工作地点，又是工作原因引起的事故，三个条件都符合工伤认定的条件，但是因为事发当时根据血液酒精浓度调查显示，他处于醉酒状态，所以不能认定为工伤。

◎解说:

不得认定为工伤或者视同工伤是指职工虽然在工作中伤亡，但其伤亡与工作不具有因果关系，因而不能纳入工伤范畴。

利用工作机会实施故意犯罪，工作中喝酒、吸毒故意麻痹自己而使自己不能控制行为，自残、自杀等导致的工作过程中的伤亡。这三种情形导致的职工本人在工作中受到伤害，具有主观故意性，其后果应由行为人自己承担，不属于工伤保险范围。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理及咨询服务联系方式：

联系人：魏经理

手机/微信：13411160517

QQ：1250216152

热线：020-38023598-8302  

地址：惠州市河南岸13号小区风华世家风颂阁五层B2号房