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私企和国企在社保政策上，有什么不同吗？
私营企业单位和国营企业单位，在社保政策上有什么不同吗？其实这个是没有什么不同的。
无论你是私营企业也好，还是民营企业也好，还是股份制公司也好，还是国有企业也好，还是中央直属央企也好，那么缴纳员工的社保是劳动合同法明确规定的，任何企业单位都应该依法去执行，是没有任何的差别，当然也不可能差别化执行。
但是2019年社保税改以后，也就是说我们的社保通过税务部门开始征收以后，那么税务部门明确要求作为任何单位，必须要严格的根据，自己员工的总数和员工本人的工资基数，为标准来交纳社保代理，所以说从根本上明确了不能够选择最低标准来缴纳社保，那么这样一来的话，我们员工本身实际上是会有一定的受益的，因为毕竟提高缴费指数，将来自身的养老金待遇，也是会有一定的提高。
衡水社保代理服务内容：
1、招聘录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
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